Рынок труда в ОАЭ уверенно восстанавливается после спада, вызванного коронавирусом. Это восстановление стало возможным благодаря фискальным и монетарным мерам правительства. ОАЭ, являясь второй по величине экономикой в арабском мире, провели различные реформы для укрепления бизнес-среды.
Эти реформы включают в себя:
- правовые изменения
- экономические изменения
- социальные изменения, направленные на привлечение иностранных инвестиций
- привлечение квалифицированных работников
- поощрение компаний к созданию или расширению своей деятельности
Для дальнейшей поддержки своей рабочей силы ОАЭ ввели программу страхования от безработицы, которая вступила в силу 1 января.
В результате ожидается, что спрос на талантливых специалистов в ОАЭ будет продолжать расти в течение 2023 года.
Узнайте о потенциале роста благосостояния в различных отраслях, включая:
- технологии,
- продажи,
- недвижимость,
- банковское дело,
- строительство,
- офисная поддержка,
- человеческие ресурсы
Недвижимость и строительство
Давайте рассмотрим многообещающие перспективы в секторах недвижимости и строительства.
В ОАЭ справочник зарплат 2023 года подчеркивает впечатляющий потенциал заработка в этой отрасли.
Диапазоны зарплат для ключевых позиций:
1. Генеральный менеджер: от 65 000 до 100 000 дирхамов в месяц.
2. Директор проекта: от 60 000 до 90 000 дирхамов в месяц.
3. Менеджер проекта: от 40 000 до 55 000 дирхамов в месяц.
4. Директор по развитию: от 70 000 до 80 000 дирхамов в месяц.
5. Менеджер по развитию: от 45 000 до 55 000 дирхамов в месяц.
6. Директор по благоустройству: от 55 000 до 75 000 дирхамов в месяц.
На какие льготы могут рассчитывать соискатели в 2023 году?
Эксперты по подбору персонала подчеркивают необходимость конкурентоспособных льгот для привлечения лучших талантов. Некоторые компании применяют инновационные подходы: дополнительные бонусы или единовременные стипендии. Это призвано смягчить растущие расходы на жизнь, повысить лояльность и способствовать удержанию персонала.
Согласно справочнику по зарплатам компании Robert Half на 2023 год, компании вносят долгосрочные коррективы в пособия на здравоохранение и жилье в связи с ростом расходов.Чтобы учесть это увеличение, организации сокращают семейные пособия и предлагают вместо них пособия для одного статуса.
Сотрудники расставляют приоритеты:
- карьерный рост
- частное здравоохранение
- финансовые преимущества
- страхование жизни
- технические устройства
Каковы ключевые преимущества для привлечения и удержания талантов?
- Гибкий график работы, особенно гибридная модель, является главным приоритетом в 2023 году.
- Предпочтительны 3 офисных дня и 2 дня удаленной работы.
Какие рабочие места будут наиболее востребованы в ОАЭ в 2023 году?
1. Консалтинговый сектор зарекомендовал себя как высокоэффективный для ОАЭ, а Дубай остается центром этого рынка в странах Персидского залива.
Консультанты, специализирующиеся в области налогообложения, права, стратегии и технологий, вероятно, будут пользоваться большим спросом в 2023 году.
2. В секторе банковских и финансовых услуг также растет спрос на специалистов по венчурному капиталу, сотрудников с опытом работы с портфелем стартапов и экспертов по соблюдению нормативно-правового соответствия.
3. В цифровом и технологическом секторах ОАЭ высок спрос на такие должности, как разработчики программного обеспечения, ИТ-инженеры, специалисты по анализу данных и эксперты по кибербезопасности.
Дефицит кадров и важность данных определяют этот спрос:
- Финансовые компании отдают приоритет найму специалистов по кибербезопасности и работе с данными.
- Розничная торговля ищет специалистов по цифровому маркетингу.
- Потребность в квалифицированных специалистах превышает имеющийся кадровый резерв.
- Также востребованы должности в области управления данными, аналитики и разработки продуктов.
Каковы самые высокооплачиваемые рабочие места в секторе цифровых технологий?
1. Chief digital officer: 95 000 дирхамов ($25 867) — 126 000 дирхамов (в месяц)
2. Chief information and technology officer: 95 000 — 115 000 дирхамов
3. Chief information security officer: 84 000 — 95 000 дирхамов
4. Chief product officer: 73 000 — 95 000 дирхамов
5. Product director: 76 000 — 87 000 дирхамов
6. Vice president of digital transformation: 68 000 — 84 000 дирхамов
7. Data governance director: 71 000 — 81 000 дирхамов
8. Head of data science: 63 000 — 78 000 дирхамов
9. IT director: 63 000 — 73 000 дирхамов
10. Director of analytics: 42 000 — 53 000 дирхамов
11. Lead enterprise architect: 58 000 — 73 000 дирхамов
12. Programme director: 56 000 — 73 000 дирхамов
13. Head of digital: 61 000 — 71 000 дирхамов
14. Head of cloud business unit: 54 000 — 69 000 дирхамов
15. Digital transformation manager: 53 000 — 68 000 дирхамов
16. Cyber security manager: 56 000 — 66 000 дирхамов
17. Data architect: 51 000 — 61 000 дирхамов
18. Data scientist: 46 000 — 56 000 дирхамов